نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
به گزارش خبرنگار ایرنا، مریم اردبیلی روز سه‌شنبه در حاشیه جلسه شورای اسلامی شهر تهران و در جمع خبرنگاران با بیان اینکه این روند افزایشی به‌صورت مستمر ادامه داشته است، اظهار کرد: در حال حاضر بیش از ۱۱ هزار و ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری تهران را زنان تشکیل می‌دهند و در مقایسه با جمعیت حدود ۶۰ هزار نفری پرسنل شهرداری، ظرفیت قابل توجهی برای توسعه مدیریت و ارتقای جایگاه‌های مدیریتی زنان وجود دارد.
وی با تأکید بر اینکه امروز بیش از ۱۰۰ زن در سطوح مختلف مدیریت انتصابی، به‌ویژه در رده‌های بالای مدیریتی شهرداری تهران مشغول به فعالیت هستند، افزود: این حضور مؤثر، نشانه‌ای روشن از توانمندی و شایستگی زنان در مدیریت شهری و تصویرسازی صحیح از نقش‌آفرینی آنان در اداره شهر است.
اردبیلی با اشاره به تأکیدات رهبر معظم انقلاب اسلامی درباره ضرورت استفاده بهتر از ظرفیت زنان در سطوح عالی حکمرانی، گفت: این رویکرد به‌طور جدی در دستور کار مدیریت شهری قرار دارد و شهردار تهران نیز بارها بر علاقه‌مندی و عزم جدی مجموعه مدیریت شهری برای بهره‌گیری از توان، خلاقیت و ظرفیت زنان در ایجاد تحول در مدیریت شهری و ارتقای کیفیت خدمات‌رسانی تأکید کرده‌است.
رییس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با تأکید بر اینکه انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی نباید مبتنی بر سهمیه‌های حداقلی و «حقارت‌آمیز» باشد، تصریح کرد: زنان نیازی به ارفاق یا امتیاز ویژه برای رسیدن به جایگاه‌های مدیریتی ندارند؛ بلکه برخورداری از شایستگی، تخصص و تجربه، معیار اصلی در انتصابات مدیریتی است.
وی افزود: در شهرداری تهران، زنان توانمند و شایسته‌ای حضور دارند که می‌توانند به‌صورت عادلانه و بر اساس شایستگی، مسئولیت‌های مدیریتی را برعهده بگیرند و این موضوع هم‌اکنون نیز در حال تحقق است.
اردبیلی با بیان اینکه تاکنون هیچ‌گاه در فرآیندهای مدیریتی شهرداری، محدودیتی برای بررسی گزینه‌های زن وجود نداشته است، گفت: هرگز شاهد حذف گزینه‌های زن از فهرست بررسی‌های مدیریتی نبوده‌ایم و ملاک، صرفاً ارزیابی رزومه‌ها و شایستگی‌ها بوده است.
وی با اشاره به اینکه تجربه تاریخی حضور زنان در پست‌های مدیریتی کمتر از مردان بوده، خاطرنشان کرد: امروز با شکل‌گیری نسل جدیدی از مدیران زن و افزایش تعداد آنان، این تجربه در حال گسترش است و با توجه به حضور بیش از ۱۰۰ مدیر زن در حال حاضر، دستیابی زنان به سطوح بالاتر مدیریتی در آینده شهرداری تهران دور از انتظار نیست.
رییس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران تأکید کرد: با تداوم این مسیر و نگاه شایسته‌محور، نقش‌آفرینی زنان در مدیریت شهری تهران در سال‌های آینده پررنگ‌تر و مؤثرتر خواهد شد.
ماناسپهر -مدیرامور شعب صندوق قرض الحسنه امداد ولایت استان ایلام از اهدای بیش از۵۰میلیارد ریال توسط خیرین برای مشارکت در طرح قرض‌الحسنه ماندگار و اختصاص تسهیلات به خانواده‌های نیازمند خبر داد.
ماناسپهر -استاندار ایلام، حول بهینه‌سازی مصرف انرژی، با قدردانی از پیگیری‌های میدانی و اقدام عملیاتی و ۱۲ ساعته مدیرعامل و مجموعه شرکت گاز استان در رفع قطعی گاز منطقه صالح‌آباد در ایام جنگ رمضان، گفت: هدف از بهینه‌سازی، صرفاً کم کردن مصرف نیست؛ بلکه انرژی باید به‌موقع و به میزان استاندارد به مردم، واحدهای تولیدی و صنعتی برسد تا دولت با وجود محدودیت‌های انرژی، بتواند از تداوم فعالیت صنایع حمایت کند.
ماناسپهر - مسکو- معاون رئیس شورای امنیت روسیه، اذعان ایلان ماسک میلیاردر آمریکایی درباره اشتباه بودن ارسال رایگان تجهیزات ارتباطات ماهواره‌ای استارلینک به اوکراین را دیرهنگام خواند و او را یکی از طرف‌های مسئول در درگیری نظامی کنونی و مشارکت‌کننده در ریختن خون شهروندان غیرنظامی دانست.
ماناسپهر - مسکو- دفتر مطبوعاتی ریاست جمهوری روسیه اعلام کرد که تقویت شراکت جامع راهبردی میان مسکو و تهران، به همراه مسائل دستورکار بین‌المللی با تمرکز بر وضعیت خاورمیانه محورهای گفت‌وگوی دیروز رئیس‌جمهور روسیه و دبیر شورای عالی امنیت ملی ایران بود.